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社内研修の進め方講座について
どちらの企業でも「教育の内製化」には、大きな興味があることでしょう。
当講座では、社内研修の設計方法を
- 「目的の置き方」
- 「対象者の見極め方」
- 「計画の進め方」
の3ポイントに絞り込んで学んでいきます。
設計が甘く「なんとなく」実施する研修は、「なんとなく」レベルしか参加者に浸透しません。
他にも、長期・中期・短期別の計画の立て方を学ぶほか、新人育成時の優先順位の見極め方など知っているようで知らない教育設計のコツを凝縮した講座です。
アメリカ国立訓練研究所が発表した、学習方法を学習定着率により7階層にランク付けをした「ラーニングピラミッド」によると、読書・講義などおなじみの学習方法を押さえて、「人の教えること」が一番の定着率になるのだそうです。
その率は90%。
社内育成の担当者は、誰より深く学ぶことができ、引いてはさらにキャリアを広げる機会にもなるのです。